Директор отказывает беременной сотруднице в отработке и отзыве приказа об увольнении - как решить ситуацию?

Вопрос №15336939 из г. Новосибирск
опубликован 23.02.2019, 09:55

Директор узнав о моем положении (беременна) заставил написать заявление 21.02.19 г, это же числа я написала и поставила свою подпись. На отработку 2 недели не даёт, и заявление что бы отозвали приказ об увольнении тоже, говорит что все уже подписано и смысла нет. Что делать в такой ситуации? Увольняться я не собиралась, хочу продолжать работу. Говорит что бы приходила в офис, подписывала последние документы и забирала трудовую.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фролов Сергей Владимирович

Юрист Хабаровск

4.7 2592 отзывa

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Пишите заявление в прокуратуру и иск в суд.

23.02.2019, 10:16

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

удалён

Здравствуйте, ваше увольнение не правомерно, на основание ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Работодатель пытается избавиться от вас, так как вы получаете количество социальных гарний и выплат, рекомендую намекнуть работодателю и сослаться на статью. Если он не поймет, пишите заявление в прокуратуру и иск в суд. Да бы не остаться в неловком положение.

Также вы можете отозвать свое заявление об увольнение на основание ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

23.02.2019, 10:10

Спросить юриста