Как решить проблему отсутствующего трудового договора и приказа о приеме на работу для сотрудника, работающего с 2003 года?
опубликован 12.03.2019, 04:26
Сотрудник в нашей организации работает с декабря 2003. В настоящий момент обнаружено, что в архиве отсутствует трудовой договор и приказ о приеме на работу этого сотрудника. Подскажите, что нужно делать в такой ситуации?
Здравствуйте. ТК РФ не устанавливает порядок восстановления трудовых договоров и приказов о приеме на работу. В связи с этим работодателю следует разработать его самостоятельно, например, внести соответствующий раздел в Правила внутреннего трудового распорядка или Инструкцию по кадровому делопроизводству либо составить отдельный локальный нормативный акт, посвященный этому вопросу ст. 8 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 97 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Улан-Удэ
Похожие вопросы
Как Организация поступит в ситуации, когда не оформила трудовую книжку сотруднику, который работает с 2002 года?
Вопрос: какие документы необходимо оформить для увольнения сотрудника?
Вопрос относительно ошибки в дате приказа о приеме сотрудника в организацию
Что делать в этом случае - надо ли вносить исправления в трудовую?
Считается ли такой работник принятым на работу?
Отсутствие приказа о приеме на работу в трудовом споре - как установить дату оформления трудовых отношений?
Как правильно заполнить трудовую книжку на сотрудника.
Вопрос о праве заместителя директора отказаться от выполнения работы за уволенного сотрудника согласно трудовому договору
Правовые последствия и действия руководителя при конфликте по поводу приема на работу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут