В какой момент мы ее можем уволить, так как она не захотела принять наше предложение.

Здравствуйте, Леонид!

Правовое положение Генерального директора регулируется и трудовым, и гражданским законодательством. Поэтому при его увольнении необходимы следующие действия:

1) принимается решение об увольнении генерального директора. Сделать это может:

- уполномоченный орган общества (общее собрание участников (акционеров) общества, совет директоров);

- собственник имущества организации (для государственных и муниципальных унитарных предприятий и учреждений).

2) издается приказ об увольнении генерального директора. Этот документ должен обязательно содержать указание на конкретную статью (пункт) Трудового кодекса РФ, дающую основания для увольнения.

Обычно этот приказ подписывает либо сам увольняемый, либо лицо, которое в соответствии с внутренними документами компании имеет право подписи. В конфликтных ситуациях (генеральный директор отказывается визировать приказ о собственном увольнении) или при отсутствии в компании такого уполномоченного лица подписать приказ может лицо, уполномоченное собственником организации, общим собранием участников (или советом директоров общества) — по аналогии с процедурой назначения генерального директора (п. 1 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», п. 3 ст. 69 закона «Об акционерных обществах»).

3) после оформления приказа об увольнении генеральному директору должна быть выдана трудовая книжка. Она также должна содержать запись о расторжении трудового договора с указанием соответствующей статьи Трудового кодекса.

4) при смене генерального директора необходимо внести изменения в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Теперь о главном.

Вы не написали, как уведомлен Генеральный директор? Это было заказное письмо с уведомлением? Тогда Вам должно придти почтовое уведомление с подписью Генерального директора о получении этого письма, либо само письмо должно Вам вернуться с пометкой почты о невручении адресату. Если у Вас есть такое уведомление с личной подписью Ген. директора, то Вы правильно за 2 месяца уведомили работника об изменении условий труда в соответствии с его трудовым договором (кстати, необходимо обратить внимание, что указано в этом трудовом договоре на этот счет).

Согласно статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, … по инициативе работодателя не допускается…. Уволить женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя возможно по основаниям предусмотренными пунктами 5 - 11 части первой статьи 81 (или п. 2 ст. 336 ТК РФ, если это педагог).

Работодатель может договориться с работником о выходном пособии, если тот согласится уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию (что в Вашей ситуации маловероятно).

Кроме того, на каком основании при наличии той же должности в штатном расписании одной и той же организации, пусть и переезжающей в другую местность, генеральному директору понижается оплата? Это нарушение трудовых и конституционных прав работника.

Таким образом, уволить генерального директора в Вашей ситуации сейчас не удастся. К этому вопросу Вы сможете вернуться, когда закончится, в соответствии с ее заявлением, срок отпуска по уходу за ребенком. А сейчас можете взять временно другого работника на указанную должность (до выхода из отпуска по уходу за ребенком Ген. Директора).

Ну а если все-таки уволите, полагаю, что она без проблем восстановится на прежнем месте работы, да еще потребует компенсацию за моральный вред. Суды – на стороне обиженных работников!

С уважением, Татьяна.