Работодатель требует передать мои трудовые функции без согласия - что делать в такой ситуации?

Отказ от подписания ничего не даст, будет просто оформлен акт. Если вы несогласны с действиями руководства, вы можете обжаловать решение в трудовой инспекции или в суде.

Можете отказаться. Так и скажите что не согласны с приказом и не хотите подписывать его. Ответственности за это не предусмотрено (ст. 192-193 ТК РФ)

Скажите что менять условия трудового договора не намерены.

Добрый день!

Да, можете отказаться, так как согласно ст. 57, 15 Трудового кодекса изменение трудового договора в части трудовой функции возможны только по соглашению сторон.

Имеете право отказаться, т.к. изменения трудового договора согласно ст.57 ТК РФ возможно только с согласия работника.

Необходимость изменения условий труда работодатель должен аргументировать и условия ведущие к ухудшению положения работника незаконны, которые можете обжаловать в суд по ст.392 ТК РФ.

Добрый день, Людмила!

Из Вашего вопроса не совсем ясно - у Вас хотят забрать или передать Вам дополнительные функции?

В любом случае, изменение условий трудового договора допускается только с согласия работника, в соответствии с ТК:

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Ст. 72, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) {КонсультантПлюс}

Отказаться от подписания имеете полное право, отказ от подписания приказа никак оформлять не надо.

Ваше законное право - отказаться. Можете не подписывать приказ. Так как передачей трудовых функций по ведению штатного расписания меняются условия Вашего трудового договора, Ваши обязанности. На это нужно Ваше письменное согласие. Можете вообще не подписывать приказ, пусть составляют акт об отказе в подписании, если им это нужно. Ст.57, 72 ТК РФ. Пусть возлагают данные обязанности на другого работника (бухгалтера или экономиста). Объясните свой отказ тем, что Вы и так курируете эту работу. А если будете её сами выполнять, то ослабнет контроль - как Ваш со стороны курирующего зама, так и контроль руководителя учреждения в целом.

Здравствуйте, уважаемая Людмила!

Во-первых, такой приказ и вообще все приказы этого ГБУЗ вправе подписывать лишь главврач ГБУЗ согласно Устава ГБУЗ.

Вы же в указанном случае должны поставить свою роспись о том, что ознакомились с этим приказом. Если Вы откажетесь это сделать, то работодатель ваш оформит это соответствующим Актом.

Во-вторых, если этот приказ обязывает Вас выполнять дополнительные должностные обязанности, исходя из вашей должностной инструкции, то он вступит лишь по истечении 2 месяцев, исходя из положений статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Трудовая инспекция и суд тут не при чем.

Удачи Вам.

Здравствуйте посетитель сайта, отказ оформляется актом, который составляет работодатель и подписывается работником

Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию

ст 68, 72 ТК РФ.