Зам.директора составляет график так на рабочих, что указывает в графике всегда норму часов за месяц.

Возник спор с заместителем директора по поводу графика работы обслуживающего персонала. Зам.директора составляет график так на рабочих, что указывает в графике всегда норму часов за месяц. Например, норма часов за май месяц 143 часа, она всем работникам выставляет 143 часа, указывая в графике, что рабочий работает по 8, 9, 10 часов и в итоге получает норму, но по коллективному договору и по трудовому договору с работником указан конкретный режим рабочего времени. Например: выдержка из коллективного договора: "Для работников по должности сторож (вахтер), осуществляющих контроль за соблюдением посетителями режима работы Учреждения в дневное время устанавливается график работы в режиме чередования 2 рабочих дня 2 выходных дня: продолжительность рабочего дня 12 часов, время начала работы 8.00, время окончания работы 22.00, 2 перерыва для отдыха и питания по 60 минут."То же самое прописано в договоре у работников. В учреждении установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Суммарная продолжительность рабочего времени в течение учетного периода не должна превышать нормального числа рабочих часов в этот период. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику работы может в определенных пределах отклоняться от нормы рабочего дня и рабочей недели. Рабочие часы и время на отдых регулируются графиком работы, утвержденным директором Учреждения. Расчет часовой тарифной ставки при суммированном учете рабочего времени применяется для расчета сверхурочных часов и рассчитывается путем деления величины должностного оклада на среднюю годовую норму часов. Средняя годовая норма часов рассчитывается путем деления норма часов в год на 12. При заполнении табеля учета рабочего времени заместители директора, непосредственно руководящие Работниками с суммированным учетом рабочего времени на основании информации об отработанных часах обязаны обеспечивать длительность рабочего времени каждого сотрудника за учетный период, не превосходящую норму рабочих часов с учетом возможного числа сверхурочных часов не больше 120 часов в год. Вопрос: правомерно ли то,что зам. директора в графике работникам ставит меньше 12 часов рабочие дни и укладывает их в норму. Если нет, то как ей доказать, что она не права.