Выплаты временному сотруднику при сокращении объема работы - права и действия
опубликован 08.04.2019, 17:14
Екатерина, добрый вечер,
Если основанием расторжения трудового договора является именно сокращение численности/ штата работников, то осуществление выплат не ставится в зависимость от того, на срочном ли Вы трудовом договоре работаете либо на бессрочном.
При расторжении трудового договора Вам положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Также работодатель должен оплатить все неиспользованные Вами отпуска.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 40 минут
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Может ли компания уволить сотрудницу на декретном отпуске по сокращению штата?
Увольнение беременной сотрудницы в связи с временной заменой коллеги в декрете - права и выплаты
Кому искать работу - мне или сотруднице, которую взяли на мое место?
Процедура увольнения-приема при сокращении должности и предложении временной замены
Неожиданное возвращение сотрудницы после декрета - Каковы мои права и какие выплаты мне положены?
Кто останется на работе - временный сотрудник после декрета или я, постоянный сотрудник на время декрета?
Возможность получения выплат при уходе с работы на время декрета основного сотрудника в банке при условии сокращения
Перевод временной сотрудницы на место сотрудницы в декрете - возможно ли это?
Что произойдет с заместительницей основной сотрудницы, которая ушла в декрет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут