Угроза увольнения со стороны генерального директора - как защитить себя?

Вопрос №15612440 из г. Нижний Новгород
опубликован 12.04.2019, 10:45
Генеральный директор (один из собственников бизнеса) дал указание исполнительному директору уволить меня за неисполнение его поручения. Поручение было дано опосредовано (не конкретно мне), сроки исполнения и ответственны - не назначены, предмет поручения не входят в мою компетенцию и не прописаны в должностных обязанностях. Руководство хочет моего увольнения по собственному желанию, иначе грозят порчей профессиональной репутации, сложностями с дальнейшим трудоустройством; все это сопровождается оскорблениями и угрозами физической расправы. Мое предложение расторжения трудовых отношений по соглашению сторон с выплатой выходного пособия принимать отказались. Пообещали "сладкую" жизнь и "найдем за что и уволим по статье". Подскажите как правильно действовать в данной ситуации?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день. В данном случае уволить вас по статье не имеют права. Трудовым кодексом чётко прописаны поводы для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В данном случае вам необходимо обратиться в инспекцию по труду.

12.04.2019, 10:54
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что проконсультировали!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 9 минут

Обратитесь в прокуратуру и опишите все угрозы и незаконные предложения со стороны руководства организации. Вам необходимо ПИСЬМЕННО зафиксировать намерения руководства относительно понуждения вас к увольнению для того, чтобы в случае реализации этих угроз вы могли бы указать, что ваше увольнение носило вынужденный характер. Прокуратура проведёт проверку всех обстоятельств указанных вами и в будущем материалы прокурорской проверки послужат веским доказательством вашей правоты в возможном судебном споре с работодателем.

Проще говоря - подготовьте себе таким образом доказательную базу на будущее.

12.04.2019, 10:59
Оценка автора вопроса:
Спасибо, буду знать.
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Нижний Новгород

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских