Продление трудового договора с беременной сотрудницей - что делать, если срок уже истек и она не предоставляет справку о беременности?

Уволь­не­ние в связи с ис­те­че­ни­ем срока вре­мен­но­го до­го­во­ра не клас­си­фи­ци­ру­ет­ся ТК РФ как один из слу­ча­ев уволь­не­ния по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля. По­это­му бе­ре­мен­ную жен­щи­ну, под­пи­сав­шую сроч­ный тру­до­вой до­го­вор, уво­лить по та­ко­му ос­но­ва­нию можно.

Общее правило при истечении срока трудового договора с беременной сотрудницей

Общее пра­ви­ло в этих об­сто­я­тель­ствах та­ко­во: вре­мен­ный тру­до­вой до­го­вор нужно про­длить до окон­ча­ния бе­ре­мен­но­сти, а если со­труд­ни­ца берет де­крет­ный от­пуск – до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

При этом дей­ству­ют усло­вия:

жен­щи­на долж­на под­твер­дить свою бе­ре­мен­ность ме­ди­цин­ской справ­кой;

жен­щи­на долж­на по­дать пись­мен­ное за­яв­ле­ние о про­дле­нии срока до­го­во­ра;

если срок до­го­во­ра был про­длен до окон­ча­ния бе­ре­мен­но­сти, жен­щи­на долж­на по прось­бе ра­бо­то­да­те­ля (ре­ко­мен­ду­ем оформ­лять ее в пись­мен­ном виде) каж­дые три ме­ся­ца пе­ре­под­твер­ждать факт бе­ре­мен­но­сти;

у ра­бо­то­да­те­ля есть всего лишь неде­ля со дня, когда он узнал (дол­жен был узнать) о факте окон­ча­ния бе­ре­мен­но­сти, на уволь­не­ние со­труд­ни­цы (если она фак­ти­че­ски про­дол­жа­ет ра­бо­тать после окон­ча­ния бе­ре­мен­но­сти);

если жен­щи­на после родов ухо­дит в де­крет, то уволь­не­ние будет воз­мож­но в день окон­ча­ния этого от­пус­ка.

С уче­том того, что срок тру­до­во­го до­го­во­ра – один из обя­за­тель­ных его эле­мен­тов (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), ре­ко­мен­ду­ет­ся под­пи­сать до­п­со­гла­ше­ние к до­го­во­ру (ст. 72 ТК РФ), за­фик­си­ро­вав в нем новые усло­вия.

Факт про­дле­ния до­го­во­ра сле­ду­ет за­фик­си­ро­вать при­ка­зом.