Вопросы увольнения из филиала организации после его закрытия и выплаты по средней заработной плате - Правомерно ли это?
опубликован 15.02.2012, 16:26
Это правомерно! Вас не сокращают, вам предоставляют право на работу но в другом месте(в другом населенном пункте, регионе) в противном случае вы должны отказаться от работы и это будет основанием для расторжения с вами трудового договора по инициативе работодателя.(в принципе это отрицательный момент)
по этому увольнение по собственному желанию самый оптимальный вариант!
С другой стороны, ваше право на работу не нарушено, вас не устраивает, что место работы будет в другом месте, вы в праве согласится от предложения руководства, либо отказаться от работы..............
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 18 часов
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Как законно остаться на работе после ликвидации филиала и смены рабочего места?
Процедура сокращения при закрытии филиала - права и выплаты согласно трудовому законодательству
Должны ли предоставить мне рабочее место в другом филиале при закрытии текущего филиала, если я беременна на 3 недели?
Увольнение во время декретного отпуска - имеют ли работники право на финансовую компенсацию?
Возможность заключения трудового договора с внешним совместителем без создания обособленного подразделения или
Можно ли перевести работника в другой город при закрытии филиала без увольнения?
Компенсации при увольнении из-за переезда филиала - какие выплаты положены работнику
Какие права у работников при закрытии филиала - предоставление нового рабочего места или выплаты?
Возможно ли получить сокращение при закрытии филиала и предложении вышестоящей должности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут