Меня сократили во время декретного отпуска - что делать?

Неправомерно. Но ведь согласно ст.261 Трудового кодекса РФ Вас и так не уволили. Вы продолжаете работать, а когда должность сократят, то уведомят за 2 месяца скорее всего до того, как ребенку исполнится 3 года, т.к. ранее этого срока уволить по сокращению, в частности, без ликвидации организации не могут.

Если предприятие не ликвидируется - работайте максимум до 3 лет ребенку - ст. 261 ТК РФ. О предстоящем сокращении Вас предупредят за 2 месяца.

В вашем случае при сокращении численности или штата организации [b]работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Если вы вышли из отпуска на работу на основании заявления то сократить имеют право только при условии достижения ребенком 3-х лет

Реорганизация компании, смена собственника ее имущества не влекут прекращения выплаты либо изменения размера назначенных пособий, трудовых договоров с работниками либо изменения их условий (кроме наименования работодателя).[/b]

ч. 6 ст. 81 ТК РФ

ч. 4 ст. 256 ТК РФ

п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Данные действия со стороны руководства конечно неправомерны, но учитывая, что вы работайте, то согласно закона можете быть уволены только по достижению 3 х летнего возраста ребенка, но в соответствии с нормами ТК

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщинам по их заявлению, срок данного отпуска заканчивается по достижении ребенком возраста 3 лет.

Согласно статье 256 ТК РФ, на время отпуска по уходу за ребенком, за работником сохраняется его место работы (должность)

Так же согласно статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной имеющей детей до 3 лет не допускается. То есть если вы находитесь в декретном отпуске и ребенку еще не исполнилось 3 года, вас не имеют права уволить с работы по инициативе работодателя, в том числе сократить. Но здесь есть одно исключение, все же если вы находитесь в декретном отпуске уволить вас могут только в случае:

Ликвидации организации, или если индивидуальный предприниматель у которого вы работаете прекратил свою деятельность.

Если вы досрочно вышли из декретного отпуска, для того, чтобы возобновить работу, либо согласно части 3 статьи 256 Трудового Кодекса РФ, по заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком возможно работать по сокращенному графику, или удаленно, дома, то вас так же не могут уволить по инициативе работодателя, до того как ребенку исполнится 3 года.