Процедура изменения должностных инструкций - как поступить с сотрудниками, у которых их нет?

Вопрос №15744698 из г. Краснодар
опубликован 09.05.2019, 20:22

У части сотрудников есть трудовые договоры с должностной инструкцией в качестве приложения к договорам у другой части есть только трудовые договоры совсем без инструкций. Компания не относится к микропредприятиям вопрос-как внести изменения в должностные инструкции и новые тем, у кого их нет? Надо ли выдерживать 2 х месячный срок после уведомления, содержащего сроки скомкивался начнут действовать изменения и сами планируемые изменения. Как быть с теми, у кого нет таких должностных вообще. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Брусникова Елена Борисовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 33 годa

4.9 596 отзывов

ТК РФ не предусматривает изготовление должностных инструкций. Это не обязанность работодателя, а его право. На этот счет есть разьяснение Роструда. В этом разьяснении указывается, эти Инструкции желательны, чтобы указать в них квалификационные требования к работникам.

Если меняется Инструкция-это значит что вносятся изменения в труд договор. А согласно ст.74 ТК РФ в этом случае надо уведомлять работников за 2 месяца.

Если новая инструкция-то то же самое.

Все инструкции должны быть выданы работникам так как являются приложением к труд. Договору и его неотьемлимой частью.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Процедура изменения должностных инструкций - как поступить с сотрудниками, у которых их нет?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы