Процедура изменения должностных инструкций - как поступить с сотрудниками, у которых их нет?

Вопрос №15744698
09.05.2019, 20:22 • г. Краснодар

У части сотрудников есть трудовые договоры с должностной инструкцией в качестве приложения к договорам у другой части есть только трудовые договоры совсем без инструкций. Компания не относится к микропредприятиям вопрос-как внести изменения в должностные инструкции и новые тем, у кого их нет? Надо ли выдерживать 2 х месячный срок после уведомления, содержащего сроки скомкивался начнут действовать изменения и сами планируемые изменения. Как быть с теми, у кого нет таких должностных вообще. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Должностная инструкция
Трудовой договор
Внести изменения в должностную инструкцию

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

10.05.2019, 00:18,

г. Санкт-Петербург

ТК РФ не предусматривает изготовление должностных инструкций. Это не обязанность работодателя, а его право. На этот счет есть разьяснение Роструда. В этом разьяснении указывается, эти Инструкции желательны, чтобы указать в них квалификационные требования к работникам.

Если меняется Инструкция-это значит что вносятся изменения в труд договор. А согласно ст.74 ТК РФ в этом случае надо уведомлять работников за 2 месяца.

Если новая инструкция-то то же самое.

Все инструкции должны быть выданы работникам так как являются приложением к труд. Договору и его неотьемлимой частью.

Если будут еще вопросы-пишите.

Спасибо за оперативный и четкий, абсолютно понятный ответ

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59