Нарушение рабочего контракта и возможный суд - ситуация с личными разногласиями и недостачей

Уточните ситуацию, какое списание вы видели.. откуда списали.

Скажите, вам при увольнении выдали расчетный листок согласно ст.136 ТК РФ? Вам известно... сколько вы получили за неиспользованный отпуск?

Вам выдали справку 2-НДФЛ за последние 2 года?

Все это мне важно знать. И еще: вы правильно все делали что отказались выплачивать недостачу. Если не захотят списать, то пусть обращаются в суд с иском к вам. Даже не переживайте. Работодатель проиграет это дело. Если будут вопросы потом-пишите.

У юриста Зубовой Натальи Сергеевны есть очень хорошая публикация про написание объяснительной www.9111.ru

К сожалению счетов списания я не видел, да и не понимаю в этом ничего... но девушка которая занимается проводками сказала, что объема недостачи в программе нет и его списали, при мне открыла какой то документ, похожий на акт... ей я доверяю...

Расчетного листка я не получил, справки 2 ндфл дали.

Должность моя называлась мастер, по сути начальник цеха... работая на одном месте по сути, я переходил из фирмы в фирму, последняя была третья по счету, то есть фактически тмц я передавал сам себе, поэтому приемов-передач при увольнении-принятии не было... есть трудовой договор в нем я мат. ответственное лицо... есть приказ о приеме на работу... итого мои подписи стоят только в приказе, договоре, на результатах первой из двух ревизий, на объяснительной по первой из двух ревизий, которая проводилась без создания комиссии... плюс подписал распечатку из 1 с что сдаю фактически намеряный остаток без учёта недостачи.