Недобросовестное отношение работодателя к сотрудникам - куда обратиться для защиты прав
Вопрос №15822414
из г. Ханты-Мансийск
опубликован 25.05.2019, 07:29
опубликован 25.05.2019, 07:29
Я работаю В АО "Тандер" (Магнит. Работодатель очень любит вызывать на работу в выходные дни без приказа (частенько без оплаты) график 2/2. Сегодня у меня второй день отдыха получаю сообщение что я должна выйти на работу в 12 дня на подготовку к ревизии (без приказа и неизвестно до скольки, все в последний момент) Когда я должна готовиться к своей смене по графику-непонятно! Смена с 7-30 до 22-00 почти 15 часов - обед, оплачивают 12 часов. Было как-то что рабочий день 12 часов, но это быстро закончилось, работников не хватает, 1 человека сократили, а обязанности остались, не успеваем, на основании этого увеличили рабочие часы (без оплаты, без приказа --только оповещение администратора по вайберу все скриншоты сохраняю) Надоел этот геноцид, хочу обратиться в надзорные органы. Раньше Трудовая инспекция была в Сургуте теперь перенесли в Ханты-Мансийск, дозвониться практически невозможно. Подскажите, пожалуйста, куда наиболее результативно можно обратиться, буду писать во все инстанции потому что если молчать практически каждый выходной будут вызывать на работу без приказа.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Пишите по почте в ГИТ, прокуратуру.
25.05.2019, 08:32
Оценка автора вопроса:
Спасибо за грамотный ответ!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
Напишите письменно заявление в трудовую инспекцию. Отправьте по почте с уведомлением. Трудовая инспекция проверит и даст вам заключение.
25.05.2019, 08:33
Оценка автора вопроса:
Выражаю признательность за помощь.
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Необходим совет - работодатель нарушает график отдыха, как быть в данной ситуации?
График работы сменных сотрудников и вопрос об отпуске - нужно ли писать заявление на 3 дня?
Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?
График: 5 дней 1 дневная смена/1 день выходной, 5 дней 3 ночная смена/2 выходных, 5 дней 2 вечерняя смена/2 выходных.
Руководство утверждает, что за месяц (15 смен) накапливается переплаченная рабочая смена за счет перерывов на обед.
Трудовой договор без указания рабочих часов - скрытые трудовые нормы и праздничные оплаты вопросительны
Оплата работы по скользящему графику - переработка, выходные и праздничные дни.
Изменился график работы - работодатель требует отработку на выходных даже без наработки 154 часов
Возможность договориться с работодателем о гибком графике работы для пенсионерки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут