Незаконное лишение премии и выговор в частной компании УК - анализ ситуации
Вопрос №15843724
из г. Мурманск
опубликован 29.05.2019, 23:37
опубликован 29.05.2019, 23:37
У нас частная компания УК. 27 числа к нам пришел новый директор (наш был в больнице). Он проехался по территории и принял решение, что три дома убраны не качественно. Была составлена докладная, в которой было написано "не факт о невыявленной в ходе проверки некачественной уборке"... Есть приказ о выговоре и меня лишили премии на 100% по итогу за отработанный месяц я получила 21358. Насколько это законно? Спасибо.
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день. Трудовым кодексом не предусмотрена мера дисциплинарного взыскания - лишение премии. Премия начисляется в соответствии с внутренним локальным нормативным актом, например Положением о премировании. В случае не выполнения установленных условий премирования премию могут не начислить, либо начислить не в полном объеме. Нужно смотреть документы.
29.05.2019, 23:49
Оценка автора вопроса:
Спасибо огромное. Не утешили, но хоть объяснили:)
1 юрист дали 3 ответа на вопрос
Первый ответ получен через 11 минут
А что именно и где смотреть? Просто нас с документацией не знакомят... Чтоб хоть понимать, что мне запрашивать.
И еще вопрос: прожиточный минимум 25000 это с учетом вычета налога? И что делать с налогом на детей если его все это время не выщитывали хотя я писала заявление и предоставляла копию свидетельства о рождении.
29.05.2019, 23:56
Как правило порядок премирования прописывается в Коллективном договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), либо отдельном Положении о премировании. Вас должны с ними ознакомить. Смотрите раздел система оплаты труда, размер премии, за что начисляется, за что может быть не выплачена и т.д. Кроме того нужно смотреть на практику премирования - ежемесячно она начисляется в одном и том же размере, либо варьируется каждый раз в зависимости от выполнения показателей.
30.05.2019, 00:05
Ежемесячно 100,2% из месяца в месяц.
Я думаю мне эти документы никто не даст меня с докладной ознакомили через ха-ха... Спасибо вам... Жаль что закон не на нашей стороне: ( ( (я как дура после операции на работу, а тут на тебе сюрприз
Грустненько.
30.05.2019, 00:11
Посмотрите условия оплаты в трудовом договоре. Кроме того, если премия выплачивалась постоянно в одном размере независимо от каких-либо показателей, можно признать в суде выплату премии обязательной и безусловной. Побороться можно.
30.05.2019, 00:19
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Мурманске
Взыскание заработной платы
24
Привлечение сотрудников к ответственности
24
Судебное представительство
24
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
24
Обжалование дисциплинарного взыскания
24
Оспаривание записей в трудовой книжке
24
Изменение оснований увольнения
24
Оспаривание незаконного увольнения
24
Помощь в восстановлении на работе
24
Взыскание невыплаченной заработной платы
24
Консультации по трудовому законодательству
24
Расторжение срочного трудового договора
23
Похожие вопросы
Незаконное лишение квартальной премии - секретарь подделал подпись директора. Как вернуть справедливую выплату?
Законно ли вынесение выговора и лишение квартальной премии на работе?
Можно ли лишить премии без указания в приказе?
Вопрос законности лишения премии за отработанный январь 2014 года без официального приказа на молочном комбинате
Смена руководства - Правомерно ли отменить единовременную премию после смены генерального директора?
Правомерность отмены премий задним числом - соответствие действиям собственника компании трудовому законодательству
Правомерно ли лишение премии вторично после проведения служебной проверки?
Вопрос о законности лишения премии за нарушение охраны труда без приказа
Незаконное лишение премии, выговор и увольнение - мои неудачные попытки обжаловать приказы в суде
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут