Возможно ли уволить по статье во время испытательного срока при отсутствии трудового договора?
опубликован 01.06.2019, 15:06
Если не был составлен трудовой договор, то Вы не на испытательном сроке. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Таким образом, допустив Вас до работы, работодатель заключил с Вами бессрочный трудовой договор. Увольнение по инициативе работодателя допускается только по основаниям, установленным ст. 81 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Меня уволили с работы по статье 81.3, но записи в трудовой книжке сделано не было
Подоходный налог при неофициальном трудоустройстве.
Нарушение договора - работник угрожает увольнением после 9 месяцев работы без объяснения причин
Законность условий трудоустройства после увольнения по статье 81 часть 1 из организации
Изменение оклада - правомерно ли действие работодателя?
Работник апилирует тем, что им не был составлено решение о получение трудового договора.
Испытательный срок и отсутствие заключенного трудового договора - обязанности компании и возможные последствия
Если я поставлю в известность работодателя, могут ли меня уволить по непрохождению испытательного срока?
Беременность и ученический договор - как оформить трудоустройство официально?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут