Отказ службы занятости в выплате выходного пособия при увольнении из-за прекращения деятельности ИП - кто должен быть ответственным
опубликован 10.06.2019, 14:28
Добрый день! Выходное пособие должен выплатить бывший работодатель. Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Оплата больничного после закрытия ИП - вопросы и ответы
Какие выплаты должен сделать работодатель при увольнении по сокращению штата?
Нарушение выплаты выходного пособия - подготовка к судебному разбирательству и сроки ожидания
Сокращение работы в связи с прекращением деятельности ИП - права на выплаты и пособие по безработице
Когда можно обратиться за пособием за второй месяц после увольнения по сокращению штата?
Мама пенсионного возраста сократили по сокращению штата - правомерны действия службы занятости?
Порядок выплаты выходного пособия при увольнении в связи с сокращением - аванс, истечение месяца
Вопрос: в какой момент увольняемому работнику должны выплатить средний заработок за второй месяц?
В трудовой книжке написали причину - уволена в связи с ликвидацией организации, пункт 1 ст.81 ТК.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут