Беременная дочь была уволена по срочному договору во время больничного - нарушение прав работника?

Здравствуйте Владимир. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, либо прокуратуру и суд. Для полноты консультации необходимо изучить ее трудовой договор. Поэтому Вам лучше обратиться на очную консультацию. Всего доброго.

То,что увольнение не законно ,это однозначно.То что руководство данной компании не дружит с ТК РФ,это очевидно,даже если бы Ваша дочь скрыла,что она беременна ,оснований не принимать на работу ,потому что она беременна,не законны.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Вам следует обратиться с письменным заявлением в региональное отделение Госкомтруда или в прокуратуру,а можно и в оба органа сразу,подробнее все описав и приложив копии имеющихся документов.

Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Часть вторая утратила силу с 1 января 2005 г.

Комментарий ГАРАНТа

См. текст части второй статьи 354

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.