Проблемы с получением трудовой книжки после ухода с работы - что делать?

Вопрос №15944292 из г. Тюмень
опубликован 20.06.2019, 07:11

13 мая 2019 года я написал заявление на увольнение с отработкой в 2 недели. 27 мая 2019 года у меня был последний рабочий день в данной организации. Вечером мне сказали, что так как я не передал все дела, то 28 я выхожу как обычно на работу и передаю дела.

28 числа мне нужно было уже выходить на новое рабочее место (за 2 недели отработки я нашел себе новую работу).

Трудовую и расчет я не получил. Через неделю (после всей проверки) я спросил когда могу забрать трудовую, после чего мне ответили как всё передам так и получу. В данный момент у меня закончилась уже 2 х недельная стажировка на новом рабочем месте и меня нужно трудоуcтраивать. А трудовую я так и не могу получить.

Что в таком случае делать?

Во время отработки никого из сотрудников не волновало что у меня последнии дни и принимать отчеты или запрашивать данные никто не торопился.

И еще, когда я говорил что у меня последние дни и спрашивал про расчет мне сказали что " Мы же можем сказать что никакого заявления не было. (копию я не делал) а просто написал и сдал руководителю)

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Андрей Евгеньевич г. Тюмень!

Согласно ст.234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По данному вопросу рекомендую вам обратиться с жалобой в:

- трудовую инспекцию;

- прокуратуру;

- в Районный суд с исковыми требованиями "О выдачи трудовой книжки и взыскании материального вреда".

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 20.06.2019 г.

20.06.2019, 07:25

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Андрей Евгеньевич Митясов

Автор вопроса

0 отзывов

А в случае того что у меня нет копии заявления на увольнения. Мой бывший работодатель же может сказать всё что угодно, что никакого заявления я не подавал, что я могу до сих пор быть трудоустроен и так далее. В таком случае как быть?

20.06.2019, 07:34

Спросить юриста