Ситуация с работодателем ИП - не подписаны трудовой договор и приказ, не заполнена трудовая книжка, зарплата неофициальная. Как уволиться без отработки и возможность жалобы в трудовую инспекцию?

Вопрос №15951722 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 21.06.2019, 13:12

Работодатель ИП, трудовой договор и приказ не подписывала, трудовая у бухгалтера, не заполнена, зарплата в неофициальная, отработала 4 года, теперь хочу уволиться требует отработать две недели, и склад пересчитать, хотя я договор о мат. ответственности не подписывала. Могу ли не отрабатывать и если откажется выдать зарплату могу ли пожаловаться на него в труинспекцию.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Щеглова Татьяна Владимировна

Юрист Москва

4.8 479 отзывов

Добрый день Светлана! Если никаких договоров не составлялось, то и трудовых отношений нет, и в трудовую инспекцию необходимо обращаться, доказывая факт трудовых отношений, здесь нужно руководствоваться тем, что выгоднее получить зарплату, чем судиться и доказывать факт трудовых отношений..

21.06.2019, 13:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 29 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

8 800 505-91-11

Светлана Валерьевна, добрый день! Согласно нормам Трудового кодекса РФ, если трудовой договор не оформлен в письменном виде, он считается заключенным со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Что касается 2 х недельной отработки: по соглашению между работником и работодателем данный срок отработки может быть сокращен. Также нормами ТК РФ установлен ряд случаев, когда работник может не отрабатывать: работник зачислен в учебное заведение; пенсионер; переезд работника в другую местность; запрет рабочей деятельности по медицинским показателям; беременность; призыв работника на срочную службу в армии и тд. Относительно того, можете ли Вы обратиться в трудовую инспекцию, безусловно можете, даже в настоящее время. Поскольку уклонение работодателя от заключения трудового договора с работником влечет за собой административную ответственность до 100 тыс. руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

21.06.2019, 13:41

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста