Оплата руководящих должностей в корпорации - правомерность оплаты по совместительству и нормы законодательства

Я работала в корпорации, в нее входят несколько предприятий. Я занимала руководящие должности на 2-х предприятиях, в одном по основному месту работы за полный рабочий день мне платили зарплату, а во втором - по совместительству (4 часа в день), а там где по совместительству мне платили 1 000 рублей в месяц. Отказаться от второй должности было нельзя так как все взаимосвязано. Правомерно ли это? Сколько минимально должен платить работодатель работнику по совместительству или это не регулируется законом только по договоренности работника и работодателя?