Можно ли этот факт считать нарушением со стороны работодателя и если да,то как это использовать в данной ситуации?
опубликован 20.03.2012, 23:51
Могу ли я не отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию, если при приеме на работу трудового договора не подписывалось, забрали только трудовую книжку. Можно ли этот факт считать нарушением со стороны работодателя и если да,то как это использовать в данной ситуации?
Здравствуйте Иван. Если трудового договора Вы не подписывали, следовательно в организации Вы официально не работаете, поэтому Вам даже не нужно писать заявление об увольнении и предупреждать работодателя за две недели до увольнения. Забираете трудовую книжку без записи и уходите.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Как уволиться по собственному желанию без задержек и получить трудовую книжку заранее?
Работодатель забрал трудовую книжку и вычитал подоходный налог, но трудового договора не было - что делать и куда обратиться?
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
Нарушение трудового законодательства - работа без трудового договора, после которого произошло фиктивное увольнение
Последствия отсутствия трудовой книжки работника при увольнении по собственному желанию
Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке - возможные последствия для работодателя
Работодатель отказывается подписать заявление об увольнении по собственному желанию - как поступить и какие последствия ожидаются?
Могу ли я не отрабатывать две недели при увольнении и получить компенсацию за неотгуленные отпуска.
Нарушение работодателя - не внесены данные в бумажную трудовую книжку продавца, но есть электронная.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут