Работодатель обвиняет в недостаче после истечения трудового договора - что делать?

Т.к. инвентаризация без Вас проводилась, поясните, что ее результаты уже не зависили от Вас. А если была совершена кража или растрата (ст.158 или 160 УК РФ), то пусть претензии предъявляют к тем, кто имел доступ к мат. ценностям. Инвентаризацию они могли провести и с Вами. Вы же уже ответственности не несете.

Полиции придется давать пояснения. Работодатель должен при Вас провести недостачу и предъявить вам. скорее всего откажут в возбуждении уголовного дела в отношении Вас, С, т.141,144 УПК РФ.И рекомендуют подать на Вас в суд. Если подадут в суд предоставите сои возражения.

ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 248 ТК РФ

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Ольга!

Так как на момент увольнения, вас отпустили, подписали обходной лист, провели инвентаризацию в любом случае уволили и рассчитали и что там сейчас происходит, без вас происходит. Кто там что украл ст.158 УК РФ это не ваши проблемы. По этому за такие обвинения можете обратиться в суд о защите чести, достоинства и деловой репутации.

Всего доброго!

Если подано заявление в полицию, то полиция согласно ст 144 УПК РФ обязана провести проверку этого заявления И по результатам проверки принять решение либо о возбуждении уголовного дела ст 146 УПК РФ либо по отказу в возбуждении уголовного дела ст 148 УПК РФ В ходе проверки вас обязательно должны допросить Вам нужно дать самые подробные показания, что инвентаризация проводилась без моего участия, и даже ведома, что нет никаких оснований считать вас виновной в недостаче

Вполне возможно, что этим все и закончится и будет принято Постановление об отказе в возбуждении уголовного дела.

Если все же возбудят уголовное дело (такой вариант исключать также нельзя) то у Вас будет право оспорить Постановление о возбуждении уголовного дела либо в прокуратуру ст 124 УПК РФ, ст 125 УПК РФ.

Здравствуйте, Ольга!

Ключевой вопрос могла ли быть недостача? И по какой причине она образовалась?

Право у работодателя есть на обращение в полицию (ст. 160 УК РФ).

Но и у ВАс прав не меньше.

Надо идти туда и говорить, что ничего не брали.

Что не несете ответственности за то что происходит без Вас.

Далеко не факт что полиция возбудит в отношении Вас дело.