С ноября работодатель отправил в отпук без содержания до 20.04. Хочу написать заявление на увольнение 2.04.12.
опубликован 30.03.2012, 15:36
Анна, понятие "уволить по статье" очень пространное. При увольнении по инициативе работодателя, так это будет юридически верно, работодателю необходимо "от и до" документально все оформить, будь это увольнение за прогул либо за несоответствие занимаемой должности, в любом случае просто, из-за того, что он хочет Вам насолить уволить "по статье" он Вас не сможет. Уволить Вас пока Вы находитесь в отпуске, тоже нельзя. Таким образом, если 2 апреля 2012 года Вы напишите заявление на увольнение, уволят Вас не раньше чем 20.04.2012г.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сочи
Похожие вопросы
Может ли работодатель уволить сотрудницу в последний день отпуска
Угрожает тем, что если не будет заявления, уволит по статье.
Работодатель требует отработки 2 недель, и грозится уволить его по статье.
Как правильно указать дату увольнения в заявлении при получении неоплачиваемого отпуска на 2 недели
Как защититься от работодателя, который требует написать заявление на увольнение и угрожает увольнением по статье?
Работодатель вынуждает к увольнению - как защитить свои права?
Работодатель отправил меня в вынужденный отпуск заставив написать заявление без содержания, прав ли он?
Как правильно оформить заявление на увольнение и защититься от угрозы увольнения по статье
Оптимальный способ написания заявления на увольнение
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут