Отказ работодателя в оформлении больничного для работника пункта приема вторичного сырья - возможные пути решения и нормы трудового права

Вопрос №16448819 из г. Кемерово
опубликован 19.10.2019, 13:33

Знакомый работает в пункте приема вторичного сырья, работает давно. На днях получил незначительную но все таки травму из-за которой будет вынужден некоторое время не выходить на работу. Работодатель заявил что в таких специфических предприятиях оформлять сотрудников нет необходимости по причине того что они работают бывает по одному дню и большая текучка кадров; что якобы (по мнению работодателя) если знакомый где-то заявит о своей работе там, то работодатель заявит о том, что он работал первый день. Возможно ли решить вопрос с больничным и на какие нормы трудового права отталкиваться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ефанова Анастасия Сергеевна

Юрист Санкт-Петербург

4.7 211 отзывов

Здравствуйте, Дмитрий!

В данном случае много зависит от того, официально устроен был работник или нет.

Если же был заключен гражданско-правовой договор на выполнение работ, то необходимо читать сам акт. В случае, если в договоре предусмотрена обязанность компании-страхователя отчислять в ФСС РФ страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. В данном варианте, будет компенсирована производственная травма.

Если заключен трудовой договор, то ссылаться необходимо на ст. 184 ТК РФ.

Если же вовсе отсутствовал какой-либо подтверждающий документ, , то в данном случае необходимо через суд будет доказывать фактическое существование отношений и требовать компенсации.

19.10.2019, 13:40

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 7 минут