Отказ работодателя в оформлении больничного для работника пункта приема вторичного сырья - возможные пути решения и нормы трудового права
Вопрос №16448819
из г. Кемерово
опубликован 19.10.2019, 13:33
опубликован 19.10.2019, 13:33
Знакомый работает в пункте приема вторичного сырья, работает давно. На днях получил незначительную но все таки травму из-за которой будет вынужден некоторое время не выходить на работу. Работодатель заявил что в таких специфических предприятиях оформлять сотрудников нет необходимости по причине того что они работают бывает по одному дню и большая текучка кадров; что якобы (по мнению работодателя) если знакомый где-то заявит о своей работе там, то работодатель заявит о том, что он работал первый день. Возможно ли решить вопрос с больничным и на какие нормы трудового права отталкиваться?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Дмитрий!
В данном случае много зависит от того, официально устроен был работник или нет.
Если же был заключен гражданско-правовой договор на выполнение работ, то необходимо читать сам акт. В случае, если в договоре предусмотрена обязанность компании-страхователя отчислять в ФСС РФ страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. В данном варианте, будет компенсирована производственная травма.
Если заключен трудовой договор, то ссылаться необходимо на ст. 184 ТК РФ.
Если же вовсе отсутствовал какой-либо подтверждающий документ, , то в данном случае необходимо через суд будет доказывать фактическое существование отношений и требовать компенсации.
19.10.2019, 13:40
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Если не было заключено трудового договора, то никакие нормы здесь не применяются. Можно обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
19.10.2019, 13:40
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Кемерово
Составление должностных инструкций
22
Взыскание заработной платы
22
Оспаривание незаконного увольнения
22
Составление претензий в трудовую инспекцию
22
Взыскание невыплаченной заработной платы
22
Консультации по трудовому законодательству
22
Изменение оснований увольнения
21
Расторжение срочного трудового договора
21
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
21
Взыскание компенсаций больничного
21
Помощь в восстановлении на работе
21
Судебное представительство
21
Похожие вопросы
Правомерно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном листе, и как действовать, если увольнение все же произошло?
Он получил травму на производстве в 2013 году, и теперь работодатель предлагает уволить его или снизить оклад
Вопрос о возможности увольнения за прогул при наличии заявления о увольнении после производственной травмы
Если такие нормы будут предусмотрены договором, законны ли они?
Как я борюсь за признание производственной травмы - отказ работодателя в проведении расследования и задержки ГИТ.
Права и оплата работы в выходной день на экскаваторе - возможность работодателя и оплата сверхурочной работы
Разрешена ли работа по суточному графику по законам трудового права в РФ, если все админы готовы работать по такому графику?
Работодатель вносит изменения в график работы и требует раннего появления на рабочем месте - есть ли правовое обоснование?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут