Требуют письменное объяснение за 10-минутное отсутствие на работе в детском учреждении - законно или нет?
опубликован 24.10.2019, 19:56
Меня не было на рабочем месте 10 минут, начальство не предупредила. Теперь с меня требуют письменное объяснение. Законно ли это? Работа связана с детским учреждением.
Законно. Если самовольно отсутствовали на рабочем месте, то обязаны письменно пояснить нарушение трудовой дисциплины. А 10 минут или больше не имеет значения, всё равно допустили дисциплинарный проступок. Вынесут выговор или замечание, на увольнение за прогул не потянет.
Ст.192,193 ТК РФ.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Конечно это законно. Разве в вашем трудовом договоре есть право оставлять рабочее место даже на 10 минут?
Здравствуйте. Да, режим рабочего времени и отдыха устанавливается трудовым договором и правилами внутреннего распорядка. Отлучаться без разрешения в рабочее время нельзя ни на десять минут, ни на одну, тем более если речь о детском учреждении.
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 454 Поиск Регистрация
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Вопрос о форме объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте
Необходимо ли мне писать объяснительное письмо директору школы о моем посещении больницы по причине болезни?
Работодатель вынес дисциплинарное взыскание за отправку почты в рабочее время - было ли это законно?
Увольнение из-за инцидента, связанного с медсестрой - законность действий начальства
Сотрудникам предприятия требуются письменные объяснения о соответствии работы процедурам компании - нужно ли это делать?
Необходимо требование заключения специальной комиссии о безопасности нового рабочего места после перевода работодателем
Включается ли время поездки к рабочему месту и обратно в рабочее время и нужен ли служебный автомобиль без рейсового транспорта?
