Уволен по причине прогула - мое отказ от перевода после ликвидации отдела вызывает проблемы в суде

Уважаемый Владимир !

Кратко могу Вам разъяснить следующее по Вашему очень важному юридическому запросу.

В данном случае уже не важен тот вопрос, который связан с предложением Вашего работодателя на основании статьи 74 Трудового кодека РФ, далее ТК РФ,

об изменении условий трудового договора, тем более, Ваш бывший работодатель,

как следует из Вашей краткой информации, уведомил Вас письменно за два месяца о переводе Вас работать в другое структрное подразделение.

Статья 74 ТК. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Для Вас сейчас важно, если судья еще не вынес решение по Вашему иску, было ли

ЗАКОННЫМ и ОБОСНОВАННЫМ расторжение трудового договора работодателем с Вами на основании подпункта а) пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.

В этом Вам сможет помочь конечно только юрист или адвокат хотя бы той же юридической консультацией, но на основании более подробной информацией от Вас и тех документов, котырые имеются в гражданском деле по Вашему иску.

Всё, что возможно (свои письменные объяснения суду, письменные возражения на письменный отзыв ответчика, свои ходатайства об истребовании письменных доказательств от ответчика или еще от кого-то, о вызове свидетелей с Вашей стороны, о предоставлении дополнительных доказательств и т.д.) следует судье в письменном виде передавать для приобщения к материалам дела. Только после

этого, если Решение суда не устроит Вас, с помощью юриста или адвоката можно попытаться при наличии оснований обжаловать Решение суда в вышестоящий суд в установленном порядке.

Что касается Вашего конкретного вопроса, то согласно положение пункта 3 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ Прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о выселении, О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, в целях осуществления возложенных на него полномочий.

Удачи Вам.