После того как я сказала, что идет нарушение ТК РФ, мне предложили место, но которое совсем мне не подходит.

Вопрос №1656998 из г. Москва
опубликован 08.04.2012, 14:54

Question

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. У нас идет реорганизация, в результате чего началось увольнение по соглашению сторон. Я вдова, имею двух детей, возраст одного полтора года, старшему ребенку 4 года. Предложили уволиться с одним окладом, но это на словах, на что был дан отрицательный ответ. Тогда из кадров пришло дополнительное соглашение на увольнение с двумя окладами. Это меня тоже не устраивает. После того как я сказала, что идет нарушение ТК РФ, мне предложили место, но которое совсем мне не подходит. Должны ли мне были предложить список всех вакансий, или могут предложить любую? За ранее спасибо, Наталья.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.

Арестов Константин Павлович · Answer

Если в вашей организации происходит реорганизация (не ликвидация) то ваше рабочее место до исполнения ребенку возраста 3 года должно оставаться неприкосновенным, сократить вас не имеют права.
Это проблема работодателя, как он её будет решать вас волновать не должно.

Поэтому не соглашайтесь ни на какие другие должности совершенно. 
Ну а на увольнение тем более не соглашайтесь.

Если происходит ликвидация, то вас могут уволить с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка. Но при этом письменно уведомив о ликвидации и увольнении за два месяца до увольнения.
По окончанию второго месяца по увольнению работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка  из ЦЗ).

После того как я сказала, что идет нарушение ТК РФ, мне предложили место, но которое совсем мне не подходит.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Или могут поменять формулировку увольнения, хотя я хотела и хочу увольняться только по соглашению?

Как правильно поступить, если работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон с неподходящей суммой выплаты

Нарушение прав работника

Какие права у женщины, которая не согласна с изменением графика работы после декрета?

Работнице отказано в требовании компенсации в размере трех окладов при увольнении по соглашению сторон в связи

Особенности увольнения с госслужбы по соглашению сторон и необходимые выплаты

Вопросы увольнения и подписания соглашения - влияние на детский сад и расчеты при увольнении

Отказ в расторжении соглашения оставил меня без работы во время беременности. Есть ли основания для моего восстановления?

Может ли "соглашение сторон" быть устным или оно обязательно должно быть приложено к приказу об увольнении?

Отсутствие указания суммы компенсации в соглашении сторон при увольнении - правомерно или нет?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59