Директор внес изменения в должностные обязанности сторожа - чистить снег. Что грозит работнику?

Вопрос №16612674 из г. Хабаровск
опубликован 28.11.2019, 02:51

Question

При приёме на работу стородем, в должностных обязанностях и в инструкции, обязанность чистить снег не была прописана. Теперь директор вписал в инструкцию, чистить снег. Сообщил, что если не согласны, то он найдёт других на место сторожа. Правомочны ли его действия?

Деревянко Станислав Юрьевич · Accepted Answer

Директор не мог в одностороннем порядке внести новые обязанности к должности. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение к Трудовому договору которое должно быть согласовано и подписано вами (57 ТК РФ). Если найдёт других, то увольнение можете оспорить в судебном порядке (392 ТК РФ).

Алекс И.И. · Answer

Действия директора по включению обязанности чистить снег в должностную инструкцию сторожа без Вашего согласия неправомерны. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора (в том числе трудовой функции и должностных обязанностей) допускается только по письменному соглашению сторон. Исключение составляют случаи, предусмотренные ст. 74 ТК РФ (изменение организационных или технологических условий труда), но при этом работодатель обязан уведомить работника не менее чем за два месяца и предложить другую работу при отказе. В Вашем случае должностные обязанности изначально не включали уборку снега. Включение такой обязанности в одностороннем порядке без Вашего письменного согласия является незаконным. Угроза найти другого работника при отказе может рассматриваться как давление и попытка принуждения к изменению трудового договора. Если работодатель уволит Вас за отказ выполнять новую обязанность, это может быть признано незаконным увольнением. Рекомендуем: 1. Зафиксировать факт изменения должностной инструкции (например, получить копию новой инструкции под роспись, сделать скриншоты документов, если они в электронном виде). 2. Письменно выразить свое несогласие с изменениями, направив заявление работодателю с указанием, что Вы не давали согласия на изменение трудовой функции. 3. Если работодатель настаивает, можно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд с требованием признать изменение условий труда незаконным. Краткое резюме: работодатель не имеет права в одностороннем порядке добавлять новые обязанности, не предусмотренные трудовым договором или должностной инструкцией. Ваше согласие необходимо. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Абаева Марьяна Николаевна · Answer

Здравствуйте Людмила

Действия директора неправомерны т.к.изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, в соответствии со ст.72 ТК

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Имеете право обратиться с жалобой в трудинспекцию.

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Об изменении сущ. условий труда вас должны были уведомить за 2 месяца приказом. Ст. 72, 74 ТК РФ. Есть нарушения ТК РФ. Можете обратиться в инспекцию труда и прокуратуру.

Людмила · Answer

Большое спасибо! Но он дал инструкцию и когда муж стал приводить свои доводы, тут же забрал и не дал даже прочитать.

Директор внес изменения в должностные обязанности сторожа - чистить снег. Что грозит работнику?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы

Работа сторожем включает неожиданные обязанности - требования руководства на бесплатную уборку снега и самозахват на территории

Действие одновременно должностных и производственных инструкций для работников на нефтебазе и возможные последствия

Правомерность предоставления одной должностной инструкции по запросу прокуратуры при наличии положения о персонале

Нарушение Трудового кодекса при назначении бухгалтерских инструкций - пример бюджетной организации

Как защитить себя от увольнения по статье без должностных инструкций - рекомендации

Может ли директор отменять предыдущий приказ о вводе новых должностных инструкций, если иск уже подан?

Несоблюдение законов или недостаточная ясность должностных инструкций приводит к опасности на территории детсада

Опровержение работника по поводу подписания обновленных должностных инструкций - правовые аспекты и возможные последствия

Нормативы уборки снега в сельскохозяйственных школах - возможность пересмотра должностной инструкции сторожа

Необходимость выполнения обязанностей контрактного управляющего без подписанных должностных инструкций - правовые аспекты

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59