Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Алексей Воловиков

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Уфа, 06.12.2019, 12:11

Возможно ли совмещение должностей заведующего складом и водителя-грузоперевозчика на легковой и грузовой автомобилях у одного сотрудника?

Вопрос №16647555 из г. Уфа
опубликован 06.12.2019, 12:11

Наш сотрудник работает на основной в должности заведующего складом. У нас в собственности есть две машины легковая Шкода Рапид и для грузоперевозок Пежо Боксер. Мы бы хотели чтобы данный сотрудник совмещал работу Зав. складом и мог перевозить груза на данных автомобилях. Возможно ли это и как правильно оформить. Спасибо. Алексей 8.9273069173

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Алексей г. Уфа!

Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ

Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

Исходя из выше изложенного:

- рекомендую вам оформить Дополнительное соглашение к основному Трудовому договору и издать Приказ о приёме на работу по совместительству.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 06.12.2019 г.

06.12.2019, 12:20

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Андриянова Светлана Александровна

Юрист из города Тула, стаж 16 лет

4.7 103 отзывa

Добрый день Алексей.

У Вас есть два варианта:

1. Оформить с сотрудником договор подряда на оказание услуг по управлению автомобилем, с предоставление ему авто.

2. Ввести в ШР должность "водитель-экспедитор", оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с кладовщиком на выполнение дополнительных обязанностей ст.60.2 ТК РФ.

Можно сделать отдельный трудовой договор с тем же сотрудником-кладовщиком, но принять его на условиях совместителя. У сотрудника будет 2 труд. Дог. в вашей организации.

Никаких нарушений при любом варианте не будет.

06.12.2019, 12:28

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47491 отзыв

Можете оформить допсоглашение к договору, совмещение разрешено с согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ).

Увольнять при этом работника не нужно, у него будет основная работа по договору и дополнительная по соглашению.

06.12.2019, 13:06

Спросить юриста

Алексей Воловиков

Автор вопроса

0 отзывов

Светлана Александровна.

Спасибо за ответ.

Хотел уточнить. Сейчас наш сотрудник работает на основной работе в качестве Зав. складом. А нам получается надо его уволить и принять на основную в качестве Водителя экспедитора и по совместительству Завед. Складом. Я правильно Вас понял?

06.12.2019, 12:38

Спросить юриста