Возможно ли совмещение должностей заведующего складом и водителя-грузоперевозчика на легковой и грузовой автомобилях у одного сотрудника?

Вопрос №16647555 из г. Уфа
опубликован 06.12.2019, 12:11

Наш сотрудник работает на основной в должности заведующего складом. У нас в собственности есть две машины легковая Шкода Рапид и для грузоперевозок Пежо Боксер. Мы бы хотели чтобы данный сотрудник совмещал работу Зав. складом и мог перевозить груза на данных автомобилях. Возможно ли это и как правильно оформить. Спасибо. Алексей 8.9273069173

Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемый Алексей г. Уфа!

Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ

Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

Исходя из выше изложенного:

- рекомендую вам оформить Дополнительное соглашение к основному Трудовому договору и издать Приказ о приёме на работу по совместительству.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 06.12.2019 г.

06.12.2019, 12:20
Оценка автора вопроса:
Наконец-то все понятно, благодарю!
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Добрый день Алексей.

У Вас есть два варианта:

1. Оформить с сотрудником договор подряда на оказание услуг по управлению автомобилем, с предоставление ему авто.

2. Ввести в ШР должность "водитель-экспедитор", оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с кладовщиком на выполнение дополнительных обязанностей ст.60.2 ТК РФ.

Можно сделать отдельный трудовой договор с тем же сотрудником-кладовщиком, но принять его на условиях совместителя. У сотрудника будет 2 труд. Дог. в вашей организации.

Никаких нарушений при любом варианте не будет.

06.12.2019, 12:28

Можете оформить допсоглашение к договору, совмещение разрешено с согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ).

Увольнять при этом работника не нужно, у него будет основная работа по договору и дополнительная по соглашению.

06.12.2019, 13:06

Светлана Александровна.

Спасибо за ответ.

Хотел уточнить. Сейчас наш сотрудник работает на основной работе в качестве Зав. складом. А нам получается надо его уволить и принять на основную в качестве Водителя экспедитора и по совместительству Завед. Складом. Я правильно Вас понял?

06.12.2019, 12:38

Юридические услуги в Уфа

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских