Работник нашего предприятия совершил ДТП, наше предприятие может быть оштрафовано - возможно ли удержать сумму с зарплаты виновника?

Работник может нести материальную ответсвенность перед работодателем и после своего увольнения. При этом если убытки (ущерб) не будет вычтен из его заработной платы, то Вы можете взыскать его с работника через суд. Главное, в данной ситуации, что работник состоял с Вами в трудовых отношениях на момент совершения им виновных действий, повлекших материальный ущерб.

Уважаемая Ольга !

Если работник написал заявление работодателю на расторжение трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию, то работодатель ОБЯЗАН придерживаться при этом положений статей 80, 140, 127, 84.1. Трудового кодекса РФ. Если работодатель не уволит этого работника через две недели с даты получения от него письменного заявления, то работник имеет право, отработав 14 день после подачи заявления на увольение, не выходить на работу и требовать от раблотодателя:

1. Расчет при увольеннии согласно статьи 140, 81.4. ТК.

2. Компенсацию за неиспользованный отпуск согласно статьи 127 ТК.

3. Трудовую книжку, оформленную надлежащим образом согласно статьи 84.1 ТК.

4. Проценты за задержку расчета и компенсации за неиспользованный отпуск на основании стаьи 236 ТК.

5. Н-ю сумму за причинение морального вреда согласно статьи 236 ТК

Удачи Вам.

Автомобиль является транспортным средством, а следовательно источником повышенной опасности. Ответственность за приченение вреда несет юридическое лицо, владеющее данным автомобилем. Таким образом суд вправе удовлетворить иск о возмещении вреда, который причинил Ваш работник. Уволить его придется (согласен с коллегами). Право регрессного требования сохраняется за работодателем в соответствии с Ст. 238 ТК РФ. Удачи.