Правомерно ли в данном случае (ликвидация должности) применение ст. 77 п. 7 Трудового кодекса?

Коболевская Ольга Страна: Россия город: Мурманск

Вашим работодателем неправильно применена ст. 77 п. 7 ТК.

В силу ст. 73 ТК по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.

Однако в приведенном Вами случае происходит изменение трудовой функции, поэтому в случае отказа от перевода на другую работу работодатель обязан уволить Вас по п.2) ст. 80 ТК - сокращения численности или штата работников организации.

В этом случае увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

С уважением