Правомерно ли в данном случае (ликвидация должности) применение ст. 77 п. 7 Трудового кодекса?

Вопрос №166703 из г. Мурманск
опубликован 21.06.2004, 09:54

Дайте пожалуйста разъяснения о расторжении трудового договора по статье 77 и 82 Трудового кодекса. Я работаю в рыбном порту слесарем по обслуживанию тепловых сетей 2 разряда, имею средне-техническое образование, учусь заочно на 2 курсе университета. 2 июня 2004 г я и все остальные слесари по обслуживанию тепловых сетей порта (14 чел.) получили следующее уведомление администрации: «В связи с организационными и технологическими изменениями условий труда, структуры порта и в соответствии с приказом Врио директора порта от 21.05.2004 № 473 занимаемая Вами должность слесаря по обслуживанию тепловых сетей с 01.08.2004 г. будет ликвидирована. Вам предлагается работа дежурного стрелочного поста ЖДХ (3 разряд), сторожа транспортного цеха (1 разряд). В случае отказа от предлагаемой работы трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ». Скажите, пожалуйста: 1.Правомерно ли в данном случае (ликвидация должности) применение ст. 77 п. 7 Трудового кодекса? 2.Может ли администрация предлагать взамен работу с изменением трудовой функции? 3.В случае моего отказа от предлагаемой работы, по какой статье трудового кодекса со мной должны расторгнуть договор? 4.Какие гарантии и компенсации предусмотрены при прекращении договора по статье 77 п.7? С уважением Ольга Кобалевская.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Коболевская Ольга Страна: Россия город: Мурманск

Вашим работодателем неправильно применена ст. 77 п. 7 ТК.

В силу ст. 73 ТК по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.

Однако в приведенном Вами случае происходит изменение трудовой функции, поэтому в случае отказа от перевода на другую работу работодатель обязан уволить Вас по п.2) ст. 80 ТК - сокращения численности или штата работников организации.

В этом случае увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

С уважением

21.06.2004, 10:11