Отказ от изменения условий трудового договора - права и возможные последствия

Вопрос №15031511 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 24.12.2018, 21:42

Жене на работе дали на подпись уведомление об изменении условий трудового договора. В соответствии с ч 1 ст 74 ТкРФ трудовая функция сохраняется, но изменяется место работы (1000 км от преждней работы). В соответствии с ч 3 ст 74 ТкРФ в случае отказа работы в новых условиях, Вам может быть предлжена другая работа. В соответствии с ч 4 ст 74 ТкРФ в случае отказа от предложенной работы, по истечению 2 х месячного срока, трудовой договор с Вами будет расторгнут на основании п 7 ст 77 ТкРФ. Вопрос: предлагали долность, которая не подходит для работы женщинам, жена отказалась, что теперь ждать? Должна быть какая нибудь компенсация? На данной должности скорее всего будут делать все, что бы она уволилась по собственному желанию, что делать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Владимир Александрович

Адвокат Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

Здравствуйте! Из содержания следует что должность сокращена и нет оснований по п.1 ст. 74 ТК РФ. Поэтому увольнение должно быть по другому основанию - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по этому основанию, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

24.12.2018, 22:21

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 38 минут