Право на выплату среднемесячного заработка после досрочного расторжения трудового договора

Вопрос №16685226 из г. Пермь
опубликован 16.12.2019, 08:45

17.10.19 года мне выдали уведомление о том что я буду уволен 31.12.19 года в связи с ликвидацией предприятия. В уведомлении было написано что работодатель с моего письменного согласия имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения. Я написал согласие о расторжении договора досрочно и меня уволили 06.11.19 года на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Мне выплатили компенсацию в размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Также мне выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка. 16 декабря я обратился к работодателю о выплате мне очередного среднемесячного заработка. Может ли мне работодатель отказать в выплате? Хотя в приказе написано что я имею право на получение среднемесячного заработка в течение 2 месяцев.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13486 отзывов

Как предусмотрено ст. 178 ТК РФ, выходное пособие выплачивается работнику в день прекращения трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право на выплату среднемесячного заработка после досрочного расторжения трудового договора

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы