Отсутствие трудового договора и сокращение ставки - что делать в случае работы без должного документа?

Здравствуйте. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Вм необходимо вначале запросить копии трудовых документов и посмотреть там наличие приказа о приеме вас на работу. В соответсвии с датой этого приказа вы можете понудить работодателя заключить с вами трудовой договор, так как приказом руководителя вы и были допущены к работе и осуществляли трудовую деятельность. В случае нарушения жалуйтесь в трудовую инспекцию на нарушения. Если договор от 2003 года будет признан недействителен, то и доп. соглашение к этому трудовому договору можно признать недействительным.

Статья 15. ТК РФ Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16. ТК РФ Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.