Открытие российского филиала за границей - вопросы трудового договора с иностранным руководителем и российскими работниками

При открытии филиала российского ООО за границей трудовые отношения с работниками регулируются прежде всего законодательством страны места нахождения филиала. Это общее правило международного частного права (ст. 1210 ГК РФ и соответствующие коллизионные нормы).

Для руководителя-иностранца:

Если руководитель нанимается непосредственно филиалом и постоянно работает за границей, с ним заключается трудовой договор по местному законодательству. Однако если он направляется из головного офиса в РФ (командировка или перевод), то возможно сохранение российского трудового права, но с учётом особенностей работы за рубежом (например, по ст. 327.1 ТК РФ). Рекомендуется проконсультироваться с юристом в стране филиала.

Для работников-россиян:

Если они принимаются на работу в филиал за границей и постоянно работают там, то трудовой договор должен соответствовать местному законодательству. Российское право может применяться дополнительно, если это предусмотрено договором или коллективным соглашением, но не может противоречить императивным нормам страны филиала. Если россияне временно командированы из РФ, то с ними сохраняется российский трудовой договор с соблюдением местных норм об охране труда и социальном обеспечении.

Краткое резюме:

Основное правило — трудовые отношения регулируются правом страны, где фактически выполняется работа (страна филиала). Для иностранного руководителя и российских работников, постоянно работающих за границей, применяется местное трудовое право. Возможны исключения при временном направлении из РФ. Рекомендуется привлекать местного юриста для точного соблюдения всех требований.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.