Что на работу он уже не выходит).

Вопрос №167032 из г. Новосибирск
опубликован 22.06.2004, 13:30

Работник, находясь в очередном отпуске, за две недели до его окончания, принес заявление на увольнение сразу после отпуска (то есть, предполагается. Что на работу он уже не выходит). Осталась недоделанной работа. Имеем ли мы право задержать его на две недели для завершения начатых дел на том основании, что он не предупредил нас о последующем за отпуском увольнении? Спасибо! Наталья.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юдин Михаил Владимирович

Юрист Мурманск, стаж 4 годa

5.0 13 отзывов

К сожалению, такого права Вы не имеете. Единственная обязанность работника в этом случае - подать заявление за две недели до увольнения в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

22.06.2004, 15:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Ушакова Елена Владимировна

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 17 лет

5.0 56 отзывов

Дольше чем на две недели задержать рабо ника Вы не имеета права, даже если он был в отпуске. Последний день отпуска будет считаться последним рабочим днем.

22.06.2004, 16:27

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что на работу он уже не выходит).

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы