Что на работу он уже не выходит).
опубликован 22.06.2004, 13:30
Работник, находясь в очередном отпуске, за две недели до его окончания, принес заявление на увольнение сразу после отпуска (то есть, предполагается. Что на работу он уже не выходит). Осталась недоделанной работа. Имеем ли мы право задержать его на две недели для завершения начатых дел на том основании, что он не предупредил нас о последующем за отпуском увольнении?
Спасибо!
Наталья.
К сожалению, такого права Вы не имеете. Единственная обязанность работника в этом случае - подать заявление за две недели до увольнения в соответствии со ст. 80 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Дольше чем на две недели задержать рабо ника Вы не имеета права, даже если он был в отпуске. Последний день отпуска будет считаться последним рабочим днем.
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Работник за неделю до окончания ежегодного отпуска подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Кладовщик уйдет в отпуск перед увольнением - как решить проблему с инвентаризацией ТМЦ
Возможно ли прерывание отпуска и вызов на работу после написания заявления на увольнение в отпуске?
Работник написал заявление на увольнение во время отпуска, но отозвал его после возвращения
Оптимальный способ написания заявления на увольнение
Ситуация - Работник написал заявление на увольнение во время отпуска, но ушел в больничный перед окончанием отпуска.
Вопрос о сочетании заявления на отпуск без сохранения заработной платы с заявлением на увольнение и периоде отсутствия на работе
Работник ушел в отпуск во время служебного расследования. Может ли работодатель не уволить его по собственному желанию?
Увольнение во время отпуска - процесс и возможные проблемы с работодателем
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут