Проблемы с оформлением отпуска и трудовым увольнением - как защитить себя и получить нужные документы?
опубликован 18.04.2012, 16:46
У меня такая проблема. Мой муж сегодня 18 апреля решил уйти в отпуск с 23 апреля по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с выходом на работу мною с 23 числа. С него потребовали неимоверное количество бумажек, хотя справку с места работы я ему дала, в которой указанно, что я принимаюсь на работу и приступаю к должностным обязанностям 23 апреля. А у него требуют копию моей трудовой всех страниц с записью о принятие на работу. На работе мне не могут сделать запись от 18 числа, если на работу оформляюсь с 23. А они мужу говорят либо трудовая с записью, либо нет отпуска. Потом человек из отдела кадров пошел к юристу, а через час мужа вызвали к юристам и сказали ему увольняться по собственному желанию или уволят за прогул, или пусть работает дальше без отпуска. Начальник написал заявление задним числом (от 11 числа) о прогуле и теперь с мужа требует объяснительную. Но при этом нет не акта о прогуле, ни приказов, ни распоряжений. И как теперь отстоять то, что ты был на работе непонятно... и как быть с оформлением отпуска?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.
Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 26 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте, Александра !
Ваш муж 11 апреля был на работе ?
Если был, то в чем проблема ? А вот если он на работе не был, то... ???
Естественно, что работодатель разберется с этим днем - 11 апреля, если был прогул, то он может и расторгнуть с Вашим мужем трудовой договор на основании подпункта а) пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее по
тексту ТК РФ.
Александра, Ваш муж не спроста "захотел" пойти в отпуск по уходу за ребенком, поэтому работодтель это знает и будет делать все, что бы разобраться сначала с Вашим мужем за возможный прогул.
Как выйти из этой СИТУАЦИИ, Вам, а тчнее Вашему мужу сможет подробно разъяснить только юрист, который специализируется по трудовым отношениям. Но тянуть с этим вопросом Вашему мужу не следует.
Что касается Вашего основного вопроса, то могу Вам ответить следующее.
Что бы оформить отпуск по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК на работающего мужа, он по месту своей работы имеет право написать заявление о предоставлении ему такого отпуска и приложить к нему доказательства для основания прав на такой отпуск:
- копию Свидетельства о рождении ребенка;
- подтверждающие документы, что мать ребенка не пользуются отпуском по уходу за этим ребенком на основании статьи 256 ТК, а работает, а такую Справку могут предоставить только с места работы матери.
Ваш муж хотел выйти в отпуск по уходу за ребенком с 18 апреля, но Вы еще находились в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому в данном случае ему правильно было отказано в предоставлении такого отпуска именно с 18 апреля.
Удачи ВАм.
Уважаемая Александра, Вашему мужу следует написать письменное заявление с просьбой об уходе в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и указать в заявлении все необходимые обстоятельства. При этом данное заявление необходимо составить в двух экземплярах на одном из которых поставить пометку о приеме у Вашего мужа данного заявления. Это будет хорошим дополнением позиции в суде, если неправомерное нарушение трудовых прав придется отстаивать в судебном порядке. Также, в случае отказа в предоставлении указанного отпуска, следует потребовать мотивированный письменный ответ. Но в любом случае, даже если письменный ответ не будет предоставлен - право на данный отпуск можно будет отстоять в судебном порядке. Прошу учесть, что по защите трудовых прав установлены сокращенные сроки исковой давности и составляют 3 месяца.
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правила увольнения - Можно ли уволить работника за прогулы в связи с оставленными обязательствами на новой работе?
Незаконное увольнение и отказ в отпуске - Заявление о возврате трудовой книжки и денежных задолжностей
Как обжаловать незаконное увольнение за прогулы, которых не было?
Как получить справку для отпуска по уходу за ребенком, если вы еще не вышли на работу?
Проблемы на работе - Отказ от увольнения после написания заявления на отпуск
Проблемы с трудоустройством и возможные последствия увольнения при работе с ионизирующим излучением
Требования ФСБ - копии документов семьи моего сестра в целях проверки - законно ли это?
Как правильно выстроить ситуацию по уходу с работы при наличии директора, который плюёт на трудовое законодательство.
Проблемы с отпуском и уходом с работы - Как решить ситуацию, если начальник меняет даты увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут