Проблемы с оформлением отпуска и трудовым увольнением - как защитить себя и получить нужные документы?

Здравствуйте, Александра !

Ваш муж 11 апреля был на работе ?

Если был, то в чем проблема ? А вот если он на работе не был, то... ???

Естественно, что работодатель разберется с этим днем - 11 апреля, если был прогул, то он может и расторгнуть с Вашим мужем трудовой договор на основании подпункта а) пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее по

тексту ТК РФ.

Александра, Ваш муж не спроста "захотел" пойти в отпуск по уходу за ребенком, поэтому работодтель это знает и будет делать все, что бы разобраться сначала с Вашим мужем за возможный прогул.

Как выйти из этой СИТУАЦИИ, Вам, а тчнее Вашему мужу сможет подробно разъяснить только юрист, который специализируется по трудовым отношениям. Но тянуть с этим вопросом Вашему мужу не следует.

Что касается Вашего основного вопроса, то могу Вам ответить следующее.

Что бы оформить отпуск по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК на работающего мужа, он по месту своей работы имеет право написать заявление о предоставлении ему такого отпуска и приложить к нему доказательства для основания прав на такой отпуск:

- копию Свидетельства о рождении ребенка;

- подтверждающие документы, что мать ребенка не пользуются отпуском по уходу за этим ребенком на основании статьи 256 ТК, а работает, а такую Справку могут предоставить только с места работы матери.

Ваш муж хотел выйти в отпуск по уходу за ребенком с 18 апреля, но Вы еще находились в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому в данном случае ему правильно было отказано в предоставлении такого отпуска именно с 18 апреля.

Удачи ВАм.

Уважаемая Александра, Вашему мужу следует написать письменное заявление с просьбой об уходе в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и указать в заявлении все необходимые обстоятельства. При этом данное заявление необходимо составить в двух экземплярах на одном из которых поставить пометку о приеме у Вашего мужа данного заявления. Это будет хорошим дополнением позиции в суде, если неправомерное нарушение трудовых прав придется отстаивать в судебном порядке. Также, в случае отказа в предоставлении указанного отпуска, следует потребовать мотивированный письменный ответ. Но в любом случае, даже если письменный ответ не будет предоставлен - право на данный отпуск можно будет отстоять в судебном порядке. Прошу учесть, что по защите трудовых прав установлены сокращенные сроки исковой давности и составляют 3 месяца.