Перевод на работу к другому работодателю в результате реорганизации ПАО - что делать и какие последствия
опубликован 10.01.2020, 13:27
Здравствуйте,
Соглашение о переводе подписывать не обязательно, тем более непонятно, что написано в данном документе (какие условия).
В случае реорганизации работодателя в форме присоединения - перевод работников осуществляется автоматически, если работника не надумают сократить.
Желаю Вам удачи и всех благ!
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте.
Да, Вас должны уведомить не менее, чем за два месяца о сокращении или ликвидации организации.
Ваше согласие обязательно, в случае отказа Вы будете уволены в зависимости от ситуации (сокращение, ликвидация).
Скорее всего, лучше подписать, иначе вас могут уволить по сокращению.
С уважением.
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Незаконно ли требование подписать дополнительное соглашение о переводе на повременную оплату труда
Правила уведомления о сокращении на работе и возможность отказаться от перевода - что нужно знать?
Откуда автор статьи взял этот комплект документов?
Не согласен на временный перевод в другой отдел - обязан ли я подписывать дополнительное соглашение и каковы последствия?
Перевод или увольнение? Анализ случая перехода сотрудника от работодателя А к работодателю Б в день реорганизации.
Возможность временного перевода работника без его согласия на другую работу у того же работодателя - на что обратить внимание?
Какие действия может предпринять работодатель, если сотрудник отказывается от перевода в другой отдел без подписания документов?
Реорганизация на предприятии - перевод сотрудников без предупреждения
Перевод на другое место работы и претензии на двойной оклад - обзор юридических аспектов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут