Сокращение должностей - как поступить с работниками до увольнения в январе?

Вопрос №16791173 из г. Казань
опубликован 16.01.2020, 14:29

Издан приказ об изменении штатного расписания в декабре. В нем убрали должности неугодных работников под их дальнейшее сокращение. Приказ на увольнение по сокращению будет только в конце января. В итоге, люди которых планируют сократить будут отрабатывать два месяца на не существующих с декабря штатных единицах. Функционал будут исполнять принятые (на другие должности) работники. Их сразу принимали для того чтобы передать функционал от сокращаемых ещё до издания приказа. Вопрос. Чем должны заниматься работники, в эти два месяца. Должности руководящие. Их службы перешли в подчинение новому руководителю. Руководить не существующей службой? В то же время не исполнение обязанностей станет поводом для дисциплинарных наказаний. А обязанности по факту с января должен исполнять уже новый человек. Считается ли в данном случае сокращение правомочным.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Андриянова Светлана Александровна

Юрист Тула, стаж 16 лет

4.7 103 отзывa

Здравствуйте, приказ об изменении штатного расписания (далее ШР) в связи с сокращением штата издается за 2 месяца до предполагаемого сокращения и новое ШР вступает в силу через 2 мес. после издания приказа. Новые должности, которые появились в этот период (2 месяца) или освободились по другим причинам, должны быть предложены сокращаемым работникам. У вас в организации происходит явное нарушение трудового законодательства и не правомочное сокращение. Обратитесь в трудовую инспекцию.

16.01.2020, 14:45

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 462 Поиск Регистрация