Можно ли как-то компенсировать непредоставленную работодателем часть уч.

Вопрос №1681477 из г. Уфа
опубликован 21.04.2012, 19:53

В мае 2011 г. на основании справки-вызова написал заявление об уч. отпуске для прохождения преддипломной практики с 23.05.2011 по 31.08.2011 г. работодатель, пригрозив неприятностями, отказал. Представил в июле заявление на уч. отпуск с 08.08.2011 по 31.08.2011 г - с трудом отпуск предоставили. Можно ли как-то компенсировать непредоставленную работодателем часть уч. отпуска с 23.05.2011 по 07.08.2011?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22511 отзывов

Здравствуйте, Валерий.

Да, можно было бы, если бы Вы своевременно обратились с иском в суд. Но Вы к сожалению пропустили давно уже сроки на подачу иска в суд по взысканию с рабтоодателя оплаты за учебный отпуск согласно статьи 392 Трудового кодекса РФ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Будьте внимательнее на будущее.

21.04.2012, 20:25

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 32 минуты