Работа в выходные дни - нарушает ли руководитель график 2 через 2 и права сотрудников в торговле?

Вопрос №16875611 из г. Смоленск
опубликован 31.01.2020, 17:31

У нас график по 12 часов 2 через 2. Может ли руководитель в свои выходные заставлять работать с 7:30 до 23.30 (по 17 часов) иногда по 2 дня подарят? Работаем в торговле.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рахимова Ирина Викторовна

Юрист Красноярск, стаж 20 лет

4.6 1905 отзывов

Дело в том, что у вас может быть инвентаризация на которой вы должны присутствовать независимо от выходных и об этом указано в договоре или во внутренних документах. Или может где то в документах указано, что на случай болещни, отпуска или прогула другого сотрудника вы обязаны выйлти на работу вне графика в свой выходной.

31.01.2020, 17:51

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47183 отзывa

Не слушайте тот бред, что Вам написали.

Законом прямо запрещено привлекать работника в выходные дни. Вправе отказаться, никаких объяснений не надо писать, также ревизии не в счёт.

Если нужна помощь, обратитесь к юристу.

- см. ст. 113 ТК РФ.

31.01.2020, 18:32

Спросить юриста

Лилия

Автор вопроса

0 отзывов

Нет, ревизия-это одно. А здесь когда выходит смена, то работаем не по 12,а по 17 часов.

31.01.2020, 17:59

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день, нет не может каждый раз привлекать (в некоторых случая может, но не каждый раз) вас к работе в чужие смены. Есть профессии которые связаны с риском для жизни, и вы имеете право отказать без последствий. Пусть пишет приказы на выходы в выходные, вы их сможете затребовать и приобщить к разбирательствам по трудовым спорам, а если приказов нет, то это самоуправство. Пишите каждый раз всей сменой заявления на имя директора организации, что не можете работать тогдато, т.к. вам положен законный отдых если попытается уволить, подавайте на трудовые споры.

31.01.2020, 18:14

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста