Как правильно оформить заявления при переходе организации из состава Лукойла и предотвратить возможные проблемы с оформлением трудового договора?

Вопрос №1697557 из г. Ухта
опубликован 02.05.2012, 10:23

С июня месяца наша организация выходит из состава Лукойла, и превращается в новую орг-ю, при этом нас оповестили что нужно писать два заявления-на увольнение и на прием, далее через недели 2 после оформления труд дог пришлют их на подпись, но ведь есть риск что новый труд договор и не оформят, а уволят согласно заявления написанное собственноручно, особенно если в августе идти в декрет. Что делать в таком случае? Писать ли Заявления?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Руслин Алексей Дмитриевич

Адвокат Самара, стаж 30 лет

5.0 3767 отзывов

Здравствуйте, Антонина! В соответствии с ч.5 ст.75 ТК РФ, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (как в Вашем случае) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Поэтому работники "старой" организации должны переводиться на работу в "новую" организацию автоматически. Но если работник напишет заявление об увольнении из реорганизуемой организации по собственному желанию, то у работодателя, действительно, появляется возможность отказать этому работнику в приеме на работу во вновь создаваемую организацию, и заставить работодателя заключить новый трудовой договор в такой ситуации сложно. Имейте это в виду, прежде чем писать заявления.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно оформить заявления при переходе организации из состава Лукойла и предотвратить возможные проблемы с оформлением трудового договора?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ухта

Похожие вопросы