Увольнение и перевод при реорганизации АО и ликвидации филиала - процедура и особенности для работников пенсионного возраста.

Question

При ликвидации территориально обособленного филиала с одновременной реорганизации АО, можно ли уволить по ст 81 части 1 п.1, выплатить выходное пособие, а на следующий день принять по срочному трудовому договору (речь о работнике пенсионного возраста) или можно принять переводом, но тогда как быть со статьёй при увольнении, какова процедура увольнения? И можно ли при переводе прервать бессрочный трудовой договор и заключить срочный. И обязан ли работник при ликвидации филиала рассматривать предлагаемые вакансии, так же как при сокращении штата.

Чередниченко Владислав Александрович · Accepted Answer

Уволить по п.1 ст.81 ТК РФ можно, когда речь идет о ликвидации структурного подразделения, когда в трудовом договоре работника речь идет о работе именно в этом подразделении. При этом принять работника по срочному трудовому договору можно на общих основаниях, но уже в другое подразделение (филиал), поскольку вы сами пишите, что филиал ликвидируется. Что касается перевода, то работника можно перевести в другое территориальное подразделение, но это должно быть сделано до ликвидации филиала и при наличии согласия работника на перевод.

Абаева Марьяна Николаевна · Answer

Здравствуйте Галина Николаевна

При ликвидации возможно увольнение и потом оформление по срочному договору. Расторгнуть бессрочный договор необходимо и потому, что природа бессрочного тр.договора и срочного разная. 
Срочный договор заключается на определенный период.
При ликвидации нет положения о предложении другого места работы как при сокращении 
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

Удалено · Answer

Здравствуйте! У ВАс не может быть увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ - у Вас же не вся организация ликвидируется! У ВАс основания для увольнения по ч. 4 ст. 81 ТК РФ по правилам, предусмотренным для ликвидации организации. По ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.. Если ликвидируется теротдел можно естественно устроиться по срочному трудовому договору. Запретов нет. Общая схема увольнения выглядит так: 1. Работник уведомляется о ликвидации теротдела и реорганизации за 2 мес. Ему предлагаются иные места если имеются. ЕСли не согласен продолжать работник в новых условиях, то ---. 2. Руководство издает приказ об увольнении. 3. Осуществляется увольнение с полным расчетом. При переводе прервать бессрочный трудовой договор и заключить срочный можно, но нужно проделать процедуры определенные, среди которых основания установленные ст.59 ТК РФ. Работник естественно обязан при ликвидации филиала рассматривать предлагаемые вакансии, так же как при сокращении штата - процедура идентичная!

Увольнение и перевод при реорганизации АО и ликвидации филиала - процедура и особенности для работников пенсионного возраста.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Томск

Похожие вопросы

Выплата выходного пособия работнику по срочному договору при сокращении отдела и его включении в новое подразделение

Как сохранить работника на декретном месте после истечения срока трудового договора?

Вопросы увольнения работника после ликвидации муниципального предприятия - сроки

Возможен ли перевод работника с одного срочного трудового договора на другой или необходимо уволить и заключить новый договор?

Перевод работника на другую должность во время отсутствия сотрудника по беременности - как поступить?

Можно ли после расторжения срочного договора принять

Договор, и как это сделать (через увольнение или заявлением работника о продлении договора)?

Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).

По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59