Девушка столкнулась с проблемами на работе - Как ей быть?

Если не хочет так работать, то остается подать заявление на увольнение по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ). А платить ей согласно ст.57 и 135 Трудового кодекса РФ должны в соответствии с условиями заключенного трудового договора и локальных нормативных актов, регламентирующих оплату труда. Если будут платить меньше, то можно взыскать через суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) и подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

В таком случае возможно рассмотреть вопрос об увольнении по солашению сторон. Пусть предложит свой вариант увольнения, в том числе размер компенсации. Ст.77 ТК РФ.Либо пусть её сокращают, ст.178-180 ТК РФ,

Если девушка не желает работать в таких условиях, то может написать заявление на увольнение по собственному желанию. Видимо к этому ее и подталкивают морально. Если девушка в силах сопротивляться давлению, то может отстоять свои права.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Валентин, ситуация очевидна, хочет работать - пусть работает дальше, заявления по собственному (ст. 80 ТК) не писать.

Если не хочет - пусть увольняется, если предлагают 1 оклад по соглашению сторон, это еще и не худший вариант.

Если же она не хочет получать 1 оклад, уволится вообще "просто так". Никто ей при увольнении по собственному вообще ничего не должен, даже и 1 оклад предлагать, а просто рассчитать при увольнении (невыплаченную з.п. оплатить).

Валентин, если все так, как Вы изложили, то в отношении работника имеет место предвзятое отношение. Доказательства незаконности действий в таком случае получить можно, но очень непросто это делать, если все угрозы и незаконные требования высказываются в безлюдных местах без свидетелей. А без доказательств юристы не всегда могут помочь, в т. ч. и судьи (он тоже юристы). В суде нужны доказательства. А их проще будет добыть начальникам работника (дали задание, не справилась, вот факты и т.п.)

Я настоятельно рекомендую ей обо всем безотлагательно рассказать генеральному директору или иному лицу, которое реально на самом высшем уровне принимает решения в этой организации (не всегда это гендиректор). Этот человек вправе знать, что творится за его спиной. Он отвечает за все последствия, обязан решать все конфликты, в т.ч. судебные. И если он узнает о незаконных действиях только в суде из иска незаконно уволенного работника, то вправе будет хотя бы морально предъявить работнику претензию по поводу сокрытия информации.

Обращайтесь к руководителю. И только если его решение не устроит работника, тогда можно смело обращаться к юристам и полагаться исключительно на них.