Возможно ли не подписывать должностные инструкции спустя год на работе?

Вопрос №17013170 из г. Москва
опубликован 27.02.2020, 15:38

Спустя год на работе дают подписать должностные инструкции, можно ли спустя такое время с момента трудоустройства их вообще не подписывать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Платонова Елена Владимировна

Юрист Орёл

4.9 30 отзывов

Здравствуйте Кристина! Согласно части 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ:

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Таким образом, работодатель не вправе требовать от Вас расписаться об ознакомлении с должностной инструкцией спустя год после трудоустройства. Вместе с тем, должностная инструкция это круг обязанностей. Если Вы с ней не ознакомлены, то на Вас могут возлагать дополнительные обязанности, не определенные трудовым договором. Рекомендую подписать должностную инструкцию, однако внимательно прочтите перед подписанием.

27.02.2020, 16:50

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 46 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 68. Оформление приема на работу

Булатова Эльвира Александровна

Юрист из города Миасс

4.8 44 отзывa

Если они датированы не прошедшим годом, а датой предоставления на подпись и если они не противоречат условиям вашей настоящей работы и условиям трудового договора, то нет причины их не подписывать. При постановке подписи ставьте дату подписи.

Если после предложения на подпись инструкций вы продолжите работу, будет считаться, что вы согласны этими с инструкциями. И не важно подписывали или нет.

Если же не согласны с чем-то, тогда другой вопрос. Нужно анализировать документы.

27.02.2020, 16:24

Спасибо за помощь!

Спросить юриста