А 2-ух недельное право на отзыв своего заявления не дали т.к. юрист сказал, что это на усмотрение директора.

Вопрос №170494 из г. Казань
опубликован 11.07.2004, 00:21

Прошу Вас о юридической помощи в таком вопросе. У меня беременность примерно 10-11 недель. Работодатель обманным путем принудил написать заявление по собственному с открытой датой, дата стоит только под моей подписью 06,07,04. 07,07,04 я что то почувствовала и подала заявление на отзыв заявления по собственному желанию и предоставила справку о беременности. В итоге 07,07,04 (т.е. в этот же день) за 15 минут до окончания работы меня ознакомили с приказом об увольнении от 07,07,04.В приказе я написала, что не согласна.08,07,04 я пришла на работу, выполняла свои обязанности, но после обеда меня на рабочее место не пустили. Обходной я намеренно не подписываю, трудовую не выдали, расчет не получила. Работала в ЗАО по договору на неопределенный срок. Вроде по закону беременную не увольняют, но наш юрист где то нашел что на сроке до 12 недель увольнение возможно. А 2-ух недельное право на отзыв своего заявления не дали т.к. юрист сказал, что это на усмотрение директора. Буду очень благодарна за Ваш ответ. Лиля.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Емельянов Александр Сергеевич

Юрист Москва, стаж 9 лет

5.0 36 отзывов

Уважаемая Лиля! Беременную женщину нельзя увольнять в любом случае, то есть независимо от срока беременности. Что касается вашего права на отзыв заявления по собственному желанию по правилам ст. 80 ТК РФ, то усмотрение работодателя на него распространяется, то есть вы вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, а работодатель обязан вам такое заявление выдать и считать его не поданным. Вопрос только в том, указали ли вы в своем заявлении, что просите уволить себя через 2 недели или сразу? Но в любом случае, поскольку срок предупреждения об увольнении, на мой взгляд, должен истекать в последнюю минуту вашего последнего рабочего дня, то и до этого момента вы вправе отозвать свое заявление. Судя по всему, вы успели реализовать свое право на отзыв. Однако здесь необходимо, чтобы подача вами данного отзыва была зафиксирована - например, отметка работодателя на копии вашего заявления об отзыве, что такое заявление принято, - поскольку так будет проще доказать в суде незаконность действий работодателя.

11.07.2004, 08:54

Емельянов Александр Сергеевич Огромное Вам спасибо за ответ на вопрос №170494.Вы дали мне уверенность перед походом в суд.А если я его выиграю ,то Вас поцелую.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 8 часов