Суд отказал в восстановлении на работе после отзыва заявления об увольнении.

Максим, для того, чтобы оценить решения суда надо, во-первых его видеть, а во-вторых ознакомится с другими обстоятельствами по делу - например, со штатным расписанием. если юристы говорили об одном летном отряде, то чем-то они данное заявление подкрепляли.

Оценку и дальнейшие шансы оценит только юрист на очной консультации.

Апелляционную жалобу следует подавать в течение 30 дней со дня изготовления решения суда в окончательном виде. Содержание жалобы можно определить только после ознакомления с решением суда. Рекомендую Вам обратиться для этого на очную консультацию к адвокату.

Из изложенного Вами полагаю, что увольнение было незаконно.

Александр Анатольевич, спасибо за ответ. Я уточню: заявление мной написано 21 декабря. 14 дней отработки заканчивалось 4 января, но придя на работу 30 декабря мне просто сообщили, что из главного офиса пришел уже готовый приказ о моем увольнении с 30 декабря. В этот день я написал заявление-отзыв об заявлении на увольнении и написал в приказе, что с ним не согласен.

Судья частично удовлетворил иск только в том что мне выплатят зарплату за 1 день, т.к. трудовую книжку мне отдали на руки 6 января. Также присудили моральный ущерб 2000 р. И перенёс дату моего увольнения с 30 декабря на 10 января!

Ответчик на суде заявил, что на мое место пригласили другого сотрудника в другом городе. Приложили какое-то Штатное расписание от 01.10.2011 года!!!, которое было идеально изготовлено . Судя по нему, у них не было уже вакантных мест для меня. ВО КАК!!!

Вообщем стоит подавать аппеляционную жалобу? Шансы есть?