Сотрудники оказались без рабочего места из-за неуплаты аренды - правомерны ли действия работодателя?
опубликован 13.03.2020, 20:48
Арендодатель за неуплату аренды прекратил доступ в помещение, и следовательно, на рабочее место сотрудникам Компании. Работодатель сообщил, что пока не решен вопрос, то сотрудник находится в отпуске за свой счет. Правомерны ли такие действия? Ведь сотрудник не ходит на работу не по своей вине. Как быть?
Работодатель мог бы объявить простой с частичной либо полной выплатой заработной платы работникам. Действия работодателя неправомерны.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
На какую статью ТК можно сослаться? Ведь формулировка"мог бы" =по желанию.
Вы не можете обязать работодателя издать приказ о простое, но Вы можете не писать заявление о предоставлении отпуска за свой счет, а также можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду и прокуратуру. Возможно с коллективной жалобой.
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Арендодатель закрыл доступ в арендованное помещение и расторг договор аренды
Как решить спор между сотрудником и работодателем по поводу однодневного отпуска по семейным обстоятельствам
Правомерность применения штрафных санкций арендодателем ТЦ к сотрудникам ИП за опоздание до открытия ТЦ
Сокращение на работе - обязательное присутствие в офисе после прекращения производства
Что делать, если на месте сотрудника в отпуске приняли другого работника?
Арендодатель прекратил доступ к арендованному помещению и перенес мои вещи - должен ли я оплатить аренду?
Правомерно ли ношение ОООП в рабочее время на рабочем месте?
Как самозанятому сдавать в аренду парикмахерские рабочие места, если договор аренды запрещает субаренду?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут