Или если они мне снова откажут в приёме на работу (ссылаясь на мой срок беременности) , я могу с ними расторгнуть договор?

Вопрос №17088818 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 15.03.2020, 16:00

Здравствуйте) 3 года назад окончила университет по целевому договору от предприятия, пришла в необходимый период для устройства на работу (обязательства 5 лет отработать у них), меня не приняли на работу. На тот момент была на 8 месяце беременности. Сказали устно: приходи через 3 года и найдём тебе место. Ещё не прошло 3 года (в августе будет срок). Но мне на данный момент в мае рожать второго малыша. Недавно узнала, что по договору меня должны были принять в первый раз (так как беременность не основание для отказа), а также что сейчас декрет идёт в стаж (ранее этого не было). Подскажите пожалуйста, могу ли я расторгнуть договор в связи с невыполнением обязательств другой стороны, а именно не принятием на работу в установленный срок? Или могу ли я прийти сейчас к ним на предприятие и потребовать, чтобы меня приняли на работу, дабы получить стаж 3 года после выхода и какие не какие декретные?! Или если они мне снова откажут в приёме на работу (ссылаясь на мой срок беременности) , я могу с ними расторгнуть договор? Как наилучшим образом решить данный вопрос?! Посоветуйте, Пожалуйста🌟

Читать ответы (0)

Похожие темы:
Принять на работу
Расторгнутый договор
Прием на работу

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Или если они мне снова откажут в приёме на работу (ссылаясь на мой срок беременности) , я могу с ними расторгнуть договор?

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы