Сотрудник не выходит на работу свыше 3 месяцев подряд по болезни на условиях срочного договора.
опубликован 19.03.2020, 14:55
Нет, не в праве.
По срочному трудовому договору работник имеет все те же права и обязанности, что и по бессрочному.
Если Вас неправомерно уволят, Вам будет необходимо обратиться с официальной претензией к работодателю, а также в трудовую инспекцию.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 9 минут
Добрый день!
В чем конкретно Ваш вопрос? Течение срока трудового договора прерывается и продолжается с момента, когда закрывается больничный лист.
Вправе ли работодатель уволить работника, отсутствующего на работе свыше 3 месяцев подряд по болезни, если он принят на работу на условиях срочного трудового договора.
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Перевод сотрудника А на должность сотрудника С без процедуры увольнения/приема - возможно ли это?
Минусы работы по срочному трудовому договору и возможный подвох в условиях
Или необходимо расторгнуть срочный трудовой договор и заключить новый бессрочный?
Прекращение срочного трудового договора сотрудника, оказавшегося в психиатрической больнице
Правомерное ли увольнение работника после возвращения основного сотрудника из декретного отпуска?
Устраивался я на работу 21 сентября 2009 года по срочному договору до выхода основного сотрудника.
Как защитить свои права и остаться на работе после сокращения должности во время декретного отпуска
Расторжение срочного трудового договора - сроки, основания и компенсации
Уволена работница швейной фабрики после 15 лет работы из-за продолжительного пребывания в больнице
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут